Acoso laboral ¿Qué hacer?

Hace algunos días nos llegó la siguiente consulta. Una usuaria nos comenta que a causa del embarazo de su hija, quien trabaja como guardia de seguridad, su jefe le ha aumentado sus horas de trabajo sin descanso y ha cambiado su turno para el horario nocturno. 

En el caso anterior vemos como una mujer en estado de gestación avanzado es obligada a trabajar muchas más horas afectando su salud y la de su bebé siendo obligada a abandonar su puesto de trabajo. El embarazo no puede convertirse en riesgo para la pérdida del empleo y esto se encasilla dentro de acoso laboral. 

Uno de los asuntos que más ha interesado a los estudios de género es la actividad de las mujeres y su interacción en el mercado laboral. Es importante ahondar en este tema ya que de su trabajo depende la mejora de su calidad de vida y la de sus familias. Socialmente se espera que las oportunidades laborales sean equitativas entre hombres y mujeres, sin embargo, las mujeres tienen mayor tendencia a permanecer en la precariedad aunque ingresen al mercado laboral según el informe de la OIT (2013). 

Cuando las mujeres logran entrar a los mercados laborales como sujetos productivos se olvidan sus necesidades específicas, ejerciendo de manera equivocada el derecho laboral sobre esta población. Siendo así, a las mujeres se les ha condicionado culturalmente a los roles de cuidado.

En estos casos es importante saber los pasos a seguir si la situación se presenta. La víctima de acoso laboral deberá enviar una carta a la empresa de la cual es empleada, guardando una copia recibida. Está deberá indicar que está siendo acosada por su estado de embarazo y solicitar horarios rotativos con la jornada mínima de horas. En caso de que no le den respuesta la solicitante deberá dirigirse al Ministerio del Trabajo e iniciar un proceso conciliatorio con la empresa. Si no se logra llegar a un acuerdo, ya sea porque la empresa no se presentó, o no es posible la conciliación, se iniciará un proceso judicial. Si tiene alguna pregunta no dude en contactarnos en www.juridica.la y contetaremos su pregunta de forma gratuita. 

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