¿Está trabajando más de lo reglamentado por la ley?

Hace unos días no llegó la siguiente pregunta. Nuestra usuaria nos cuenta que durante 5 años fue empleada del servicio y no le pagaban prestaciones sociales por mutuo acuerdo pero trabajaba de 6am a 7pm.  Cuando sus jefes se cambiaron de domicilio, a ella le tocó mudarse y trabajar como interna. Sus labores consisten en cuidar niños, tener todo en orden y sacar al perro. Por esta razón el trabajo era altamente extenuante. Ella quiere saber si tiene que asumir todas estas responsabilidades.  

Es importante recordar que en Colombia, en código sustantivo del trabajo (http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html)reglamenta que la jornada laboral tiene una duración de 8 horas diarias. Si esas horas son excedidas se debe pagar horas extras con un recargo del 25% a cada hora. Por otra parte es obligatorio que se le paguen las prestaciones sociales. 

En este caso nuestra usuaria puede acercarse al Ministerio de Trabajo y solicitar una audiencia de conciliación con su empleador. Si la audiencia no llega a buen término, se debe iniciar un proceso ante un Juez laboral. En caso tal, esto es necesario porque permitirá que el empleador se ponga al día con el pago de todas las prestaciones sociales que se deben y que no sea obligada a trabajar más de las 8 horas diarias. Es importante no tener miedo ya que los empleadores deben pagar el despido sin justa causa.  

Si su situación es parecida a la de nuestra usuaria, por favor trate de recolectar la mayor cantidad posible de pruebas, como fotos y videos para demostrar que usted si se encuentra dentro de esa relación laboral. Esto para que cuando sea la hora de dirigirse al Ministerio de trabajo tenga las pruebas suficientes para lograr la conciliación. 

No olvide que en www.juridica.la se le puede dar acompañamiento legal para estos procesos.  

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *