¿Qué hacer si no me pagan la liquidación laboral?

Hace unos días nos llegó la siguiente consulta. Nuestra usuaria nos comenta que desde el 13 de enero hasta el 10 de febrero trabajo con una persona quien en el transcurso de ese tiempo la maltrató, tanto verbalmente, como psicológicamente. Dada la situación nuestra consultante decide renunciar. Al momento de cobrar la liquidación, la usuaria nos comenta que, sin justa razón, se le descontaron unas comidas y gastos de traslados lo cuales tomó por cuestiones laborales. Al día de hoy, sin embargo, no ha recibido el pago de lo que le corresponde, es decir no ha recibido la liquidación aun. 

Es importante aclarar que sobre el pago de las liquidaciones hay muchas confusiones y eso de debe a la desinformación del trabajador o trabajadora. Cuando hablamos de liquidación, nos referimos a las prestaciones sociales y al los beneficios que el empleador debe al trabajador al momento del retiro, la cual se debe pagar en un máximo de 15 días hábiles. Asimismo también es indispensable saber que, en principio, existen dos tipos de contratos: el de trabajo y el de servicios. Si es un contrato de trabajo, la persona tiene derecho a una liquidación. Si es un contrato de servicios, la persona está regulada por la legislación civil y no por el código sustantivo del trabajo, por lo cual no tiene derecho a una liquidación dado que en el valor acordado al firmar el contrato, todos los costos se acordaron por las partes. 

En este caso, lo que nuestra usuaria de Jurídica puede hacer es, primero, cumplir con el requisito de procedimiento que es acudir ante un Juez acercándose al Ministerio de trabajo y solicitar una audiencia de conciliación son su antiguo empleadora para que ésta le haga el pago de la liquidación pendiente. Si la audiencia de conciliación no llega a buenos términos, se debe iniciar un proceso ante un Juez laboral quien tomara el caso y decidirá cómo se procederá ante esta situación. 

Recuerde que si necesita asesoria legal en www.jurídca.la damos orientación de forma gratuita. 

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